L’obtention une nouvelle fois d’un score de 92 reflète la solidité et la constance de nos actions visant à garantir l’équité salariale entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de notre organisation. L’Index de l’égalité professionnelle mesure l’efficacité des entreprises à prévenir les écarts de rémunération liés au genre et à promouvoir l’égalité des opportunités de carrière. Le maintien de ce niveau élevé démontre que l’égalité femmes-hommes demeure une priorité claire pour nous.

Si nous sommes fiers de ce résultat, nous reconnaissons également que l’égalité réelle exige une vigilance et des améliorations constantes. Notre ambition reste inchangée : combler les écarts restants et atteindre un score de 100. Nous poursuivons l’analyse de nos structures de rémunération, de nos processus de promotion et de nos pratiques de développement des talents afin de garantir l’équité à chaque étape du parcours collaborateur.

Cette réussite représente plus qu’un simple indicateur de performance. Elle reflète nos valeurs communes et l’engagement quotidien de nos équipes pour construire un environnement de travail inclusif et équitable. En maintenant des standards élevés et en visant de nouveaux progrès, nous réaffirmons notre responsabilité de créer un cadre dans lequel chacun — quel que soit son genre — dispose des mêmes opportunités pour évoluer, réussir et être justement récompensé.

Chez TiszaTextil, l’égalité femmes-hommes n’est pas un objectif ponctuel, mais un engagement de long terme qui guide nos actions aujourd’hui comme demain.